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可持续发展
Sustainable Development
环境 、职业健康与安全管理政策
发布时间:
2023-09-14
第一条 目的
usdt网投平台医药集团股份有限公司（“本公司”，连同其子公司统称为“本集团”或“我们”）致力于“患者生命质量第一”的使命 ，专注为生命健康提供高质量产品，而完善的环境 、职业健康与安全（“EHS”） 管理乃是实现这一使命不可或缺的基础之一 。
我们坚持可持续发展理念 ，秉承“生命至上、安全第一 、遵章守法 、保护环境”的EHS价值观 ，并将EHS考量纳入企业经营战略决策中。我们承诺将持续提升环境 、职业健康与安全管理的绩效，并承诺设立降低环境影响的目标及职业健康与安全的目标，以及采取行动努力达成目标 。
为明确本集团在环境 、职业健康与安全管理上的总体原则、要求及管理框架 ，本公司根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国安全生产法》 、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规以及内部相关规章制度 ，现特制定本环境 、职业健康与安全管理政策（“本政策”） 。
第二条 适用范围
1、 本政策覆盖本集团所有的营运点 ，适用于本集团及其全体员工及合同工 。
2 、本政策覆盖本集团的生产经营和商业设施 、产品和服务 、分销和物流、废弃物管理 、尽职调查 、兼并与收购等环节，并适用于本集团的供应商 、服务提供者和承包商及其他主要业务伙伴 。
第三条 机构与职责
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机构 |
职责 |
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本公司董事会（“董事会”）下属ESG委员会（“ESG委员会”） |
●决定本政策 ，并监督本集团对本政策的遵守及实施情况。 ●决定本集团EHS管理目标 ，并监督目标达成情况 。 ●决定本集团EHS管理的组织架构并分配职责 。 ●监督本集团EHS绩效 ，并决定为提升绩效而需采取的行动 。 |
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本公司生产技术总部EHS部 |
●拟定本政策，呈交ESG委员会批准 。 ●拟定本集团EHS管理目标，呈交ESG委员会批准 。 ●指导和监督本集团各企业正确及全面地遵守及实施本政策 。 ●以本政策为总原则 ，制定本公司内部相关实施细则及规章制度 ，并监督落实 。 ●管理本集团EHS相关工作（包括EHS管理目标的达成），就提升EHS绩效所需采取的行动提供建议和指导 ，并对发现的问题及时采取必要的纠正措施 。 ●定期对本集团各企业开展审查、审计 、评估 、数据收集等工作。 |
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本集团各企业的总经理 |
●全面落实并执行本政策，确保本企业运营符合本政策要求，对本企业EHS管理负有最终责任。 ●完成本企业EHS管理目标 。 ●持续提高本企业EHS绩效。 ●确保本企业所有员工及合同工熟悉并严格遵守本政策 、内部EHS相关规章制度 、外部EHS相关法律法规。 |
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本集团各企业的EHS负责人 |
●实施 、落实具体EHS工作任务，向本企业总经理汇报 。 |
第四条 原则
1、确保本集团完全遵守所有适用的与环境、职业健康与安全相关的法律法规、国际标准和法规、自愿项目及/或集体协议，包括《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国安全生产法》及《中华人民共和国职业病防治法》等EHS相关法律法规，以及本集团各企业所在运营地的地方条例和规章 。
2 、承诺持续改善职业健康与安全（“OHS”）管理体系的绩效，设立“零事故 、零伤害”的定量目标，设立工作的优先次序和行动计划并落实执行 。
3、承诺持续改善环境绩效以及设立减少环境影响的目标，采取改善行动以尽量减少我们业务对环境的影响，包括减少碳和废弃物排放 、提高能源和水资源利用率，努力实现碳中和。
4、承诺不资助否认气候变化的活动或反对气候法规的游说活动 。
5 、承诺保护生物多样性以及不进行森林砍伐。
6 、OHS政策及相关制度的制定应征求员工及/或员工代表的意见 。
7、为本集团员工 、合同工以及其他与本集团业务相关的人员提供健康、安全的工作环境 ，保护他们免受潜在的健康危害和伤害 。
8、定期主动公开披露本集团EHS管理绩效 ，接受投资者及社会公众的监督。
9、采取措施提高员工、合同工 、承包商 、供应商等内部及外部利益相关方对本政策及本集团相关EHS制度和对环境影响的认知，并要求彼等严格遵守。
10、为员工提供EHS培训和资源支持 ，使其了解其工作活动对环境产生的影响 ，协助提升其EHS表现 。
第五条 控制措施
（一）职业健康与安全控制措施
1、建立健全安全生产责任制 ，落实各级人员职责 ，保证各级人员对职责范围之内的安全生产工作负责 。
2 、建立风险管控和隐患排查治理双重预防机制 ，健全风险防范化解机制 ，提高安全生产水平，确保安全生产 。
3、将OHS风险管理和评估纳入所有业务流程中，制定有效的行动计划和优先事项 ，持续提升本集团应对风险的管理水平。
4、事故和紧急情况应对 ：制定紧急情况的应对计划和应对机制，定期开展培训和应急演练 ，以加强对事故和紧急情况的应对能力、将影响降低至最小。
5 、建立健全职业病防治责任制 ，加强对职业病防治的管理 ，开展与工作相关的伤害 、健康问题、疾病和事故的调查并根据调查结果采取相关措施 ，提高职业病防治水平，确保员工身心健康 。
6 、建立OHS考核机制，将OHS管理纳入绩效考核，不断提高本集团OHS管理绩效 。
7、定期开展员工代表大会 ，鼓励所有员工参与到本集团OHS管理 ，听取员工建议，不断完善本集团OHS管理，加强员工OHS自主管理意识 。
8 、建立完善OHS管理体系和支持文件，定期进行审核 、审计和内审，确保符合本公司要求以及相关法律、法规、规章 。
9 、定期开展OHS管理培训，加强本集团OHS管理文化建设 。
（二）环境管理控制措施
1 、制定污染物和废弃物减排目标，并将其纳入绩效考核 ，持续加强本集团的环境管理力度，以减少污染物和废弃物排放 、降低生产活动对环境的不利影响 。
2、制定能源和水资源使用目标、碳减排目标 ，并将其纳入绩效考核。积极响应国家碳达峰 、碳中和的总体目标 ，通过对设备设施 、工艺技术、生产流程等方面的改进 ，提高能源和水资源使用效率，并积极提高可再生能源的使用比例，加强光伏等清洁能源项目的建设和应用，以减少温室气体排放 、努力实现碳中和。
3、从源头治理 ，优化产品结构 ，定期对设备 、工艺进行审查，持续践行绿色发展。
4 、积极开展ISO14001环境管理体系认证，建立健全本集团环境管理体系 ，遵守本集团各企业所在地环境法律 、法规和标准，严格按照相关要求开展环境保护工作 ，同时鼓励本集团的承包商、供应商等相关方积极完善、实施有效的环境管理体系。
5、持续改善环境管理绩效 ，自上而下建立完善的环境管理架构 ，逐项分解任务，层层落实责任 。
6 、开展内外部环境审计工作，内容涵盖：合法合规、废弃物减排 、污染物减排 、环境管理体系提升 、节能降耗 、水资源使用、生物多样性保护等。
7 、通过与高等院校 、科研机构等外部机构就环境保护工作开展合作 ，促进本集团的绿色可持续发展 。
8 、根据相关要求定期公开披露本集团的环境管理信息 ，接受投资者及社会公众的监督 。
9 、定期对员工进行生态环境保护培训 ，并施行生态环境保护责任制 ，明确本集团各层级的生态环境保护责任 。
10 、通过开展生态环境保护活动，组织员工 、合同工、供应商、承包商等内部及外部相关方参与，持续提升其环境保护意识。
11 、保护生物多样性，关键举措包括：
（1）严格遵守生物多样性保护相关法律法规。
（2）评估自身经营活动对自然资源的依赖和影响，持续降低经营活动对生物多样性的不利影响 ，促进自然资源的可持续利用 ，维护生态平衡 。
（3）应用“缓解层级”方法 ，即“避免 、减少 、修复、抵消”，以努力实现“零净损失”。具体如下 ：
避免：开展项目/厂房规划等业务活动时 ，将避开具有重要生物多样性的地点和环境敏感区、考虑替代方案 ，以不对当地的生物多样性造成损失 ，确保与项目/厂房建设前生态系统的生物多样性相当 。
减少 ：通过生态友好型技术和配套措施以减轻对生物多样性的负面影响（包括直接 、间接和累积的影响） 。
修复 ：若负面影响已造成，将采取补救措施以修复造成的损害 。
抵消 ：对无法避免 、减少或修复的生物多样性损害进行补偿 ，以抵消任何剩余的不利影响 。
（4）不使用任何来自《濒危野生动植物种国际贸易公约（CITES）》名单中物种的动物材料或植物材料用于产品生产，并对供应商提供的原材料进行核实以确保其不属于 CITES 名单中物种的动物材料或植物材料 。
（5）在所有业务运营中培养对自然资源的尊重 、提高员工和供应商保护生物多样性的意识，持续加强内部生物多样性保护宣传和培训 。
12、我们自身运营不涉及森林砍伐 ，并承诺在未来运营过程中继续保持零森林砍伐 。
13 、在采购过程中加入激励和监管措施，优先选择环境方面表现好的供应商 ，促进供应链伙伴提升其环保意识和表现 。
第六条 其他
1 、本政策已通过ESG委员会审议及批准 。ESG委员会定期向董事会汇报本政策履行情况并提供建议，以供董事会决策与监督 。
2 、ESG委员会具有全权执行 、监督及定期检讨本政策之整体责任 。ESG委员会负责本政策的解释及修订。
3 、本政策未尽事宜 ，按有关法律 、法规 、规范性文件执行 。
4、本政策自颁布之日起生效 。
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